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领导喜欢某个下属时，不仅会表达自己的喜悦之情，同样样在讨厌某个下属时，也会有明显的信号表现出来，作为下属只有看懂里面的事情，才能帮自己避免不必要的麻烦;相信大家都遇到过这样的事情，自己依然还是认真的工作，可是领导对自己的态度发生了变化，遇到这种情况的下属，即便积极的工作，去调整自己的心态，通常也不会改善领导对自己的看法;其实，领导的举动已经非常明显了，就是在刻意针对下属。

同事慧慧是公司里的老同事了，在过去三年的时间里，她是兢兢业业的工作，平时也能够得到领导的照顾;可是在上个月，领导却不停地给慧慧增加任务，由于慧慧做事比较认真，认为领导是在给机会考验自己，有这种想法的慧慧是更加努力;但是慧慧换来的却是每天完不成的任务，而且领导也是时不时地责备慧慧，后来慧慧也明白了领导是在针对自己;通过了解发现是上个月领导的儿子过满月，慧慧忘记了送上红包，由于受不了公司的欺压，慧慧最终是选择了离职。

当领导在工作中无条件针对下属时，就已经是最明显的信号了，这是领导给下属的暗示，多数情况是下属已经被放弃了;抱有侥幸的下属可能会积极的努力，想要改善在领导心中的印象，但是领导在下定决心时是不会再改变的;最为下属要看明白领导的态度，尤其是领导对自己冷淡的态度，不管是工作上的严格，还是生活中的不理不睬;都要明白已经不被领导喜欢了;不管领导的目的是什么，作为下属只有看明白，才能减少吃亏的事情;下面小编就来为大家分享，领导针对下属的三种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、找理由给下属调岗

第一：我以前实习的时候，第一次到项目上，那个领导的那个办法让我受益匪浅，到项目什么也不用做，连去工地多不用，直接给了我一本图纸，对着我说一个星期之内把这图纸里面的工程量对着工程工程量表核对一遍，不懂就问，你把图纸算好了，没有哪里看不懂的的了

第二：就多拿着图纸多去现场跑，对着图纸着看，看不懂就找有经验的工人问，千万别小瞧工人，有些有些有经验的工人牛逼得很，除了不会用电脑，没你学历高，工地上总得着的各项本事比你强多了，千万别不信！

第三：到工地上认一个师傅，只要别人愿意带你，现在有经验的老施工员一般不愿意带徒弟了，可能是觉得了带出来了也是白带，但是也不全是这样的，有些人还是挺愿意带的，只要你人品端正。

知识点普及一个：产品合格证与产品质量证明书

产品合格证，一般是国内采用的，国外一般不用，他提供了生产厂家，产品型号、规格和相关参数，质检人员签字、产品或产品检验批次、产品或产品批次编号。有的时候还附上检验项目。

产品质量证明书不但标明产品的型号、规格、批号和检验人员，一般还标明所用原材料规格、性能参数，并且提供就主要性能指标提供试验报告或检测报告，试验或检测结果，试验或检测所采用的标准，抽样方法等信息。