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习近平总书记曾多次着重要建造一支忠实洁净担任、数量足够、充满活力的高素质专业化年青干部队伍。揆诸当下干部队伍中，年青干部生气勃勃、思想灵敏、不畏应战，却也伴随着心高气傲、眼高手低等缺陷。年青干部要想快速生长，成为让安排定心，让群众满意的“靠谱”干部，须要做到善补短板、勤学典范。

在正视缺乏、知差知进中完善自我。尺有所短，寸有所长；物有所缺乏，智有所不明。年青干部不可避免存在着某些缺乏，或许也或多或少遇到过如下一些心思问题：“他们没什么可学的，仅仅机会好”、“这个工作一直是这么处理，没有其他办法。”这些消沉的心态本质上是陷于“护短”的心思，没有正视自己比较于他人短缺的当地，也没有正视自己业务知识或才干上的缺乏，过火容纳了自己的缺陷、短板，久而久之，不只影响自己的心态，更会影响干部生长甚至格式。少些眼高手低，多些兢兢业业，正视自己，规矩心态，补偿缺乏，年青干部方能获得长足的前进。

在对标典范、见贤思齐中不断前进。在工作中，活跃对标典范，向典范学习，既是工作态度的表现，也是年青干部破解难题，担任作为的好办法。典范可所以身边优异的领导搭档，可所以廖俊波、黄大年等全国典范，也可所以一些先进单位、先进区域。见贤思齐的历程，其实也正是一种自我反思的历程，有助于年青干部从外在找经历、从内涵找问题，这种学习认识、反思认识的培育，是年青干部干事创业的助力。

在正视缺陷、知差知进中完善自我，在对标典范、见贤思齐中不断前进，才干快速生长为让安排定心、让群众满意的“靠谱”干部。