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智能手机发展到今天，已经完全不再是一个单纯打电话发短信的产品了，集成了多种功能与一身的它，似乎有的时候让你头晕目眩，今天小编就特地为你盘点几项实用而又有趣的小功能。

由于条件限制，本次评测样机仅采用SmartisanT1和一加手机。

ROM方面，情况如下。（前方高能多图，流量党请慎重）

一、下拉悬停

当屏幕越来大，早已经超出3.7寸最佳的单手操作模式，下拉悬停就显得尤为重要！虽然每家都在做，但是呼出调出方式却各有不同。

ColorOS的呼出方式:用手指自屏幕右下方像屏幕中间滑动即可。

一提到好工作绝大多数人首先会想到的是公务员、教师、国企、央企员工。在国企工作真的像网上说的那样轻松吗？下面我简单说一下我认识的国企是什么样的。

传说一、朝九晚五不加班。很多人都认为私企、外企加班是家常便饭，国企很少加班。其实在大多数国企、央企加班到深夜是很正常的事。而且必须强调，国企工作日加班几个小时是不会给加班费的。之前我也在外企工作过，外企的加班工资是严格按照劳动法执行的，工作日加班1.5倍，周末加班2倍，但到了国企这些说法都没有。

传说二、工作稳定没压力。不得不承认，国企、央企承担的社会责任与私企不大相同，所以稳定是国企、央企最大的优势。在国企、央企工作只要不是犯罪或是出了特别大的工作失误，基本上不用考虑丢饭碗的事。说到工作压力就要特别强调国企、央企也是有考核的！每个月、季度都会对个人工作业绩进行考核，虽然不会因业绩不好被开除，但也是直接影响当月的收入。而且近几年业绩考核占比越来越大，今年甚至达到了月薪的70%，想想如果不好好工作月底拿到手里的钱连吃饱肚子都困难。

传说三、论资排辈熬年限。说到论资排辈那应该是30年前的国企模式了。现在在国企已经没有轮子排辈一说了。只要你能够展现出工作能力，能够解决别人解决不了的问题，那就能获得提拔，而且是越年轻越容易。国企近几年倡导的都是干部年轻化，不会因为某个人工作年限长，年龄大而优先提拔。现在，年龄大在国企成了劣势。

传说四、工资不高待遇好。这部分国企和央企得分开说了。在地方国企，工资待遇和私企、外企比较起来确实没优势。而央企就不同了，在三四线城市它的待遇要比绝大多数私企要好，而且还有一部分隐形福利。这里说的隐形福利不是发东西发补助，而是五险两金。国企、央企五险两金的缴费基数是会把个人上一年度所有收入都加起来，所以会很高。当然缴费基数高，个人账户里的钱就涨得快。而且据我所知，私企很少有为员工缴纳企业年金的。

这样的国企、央企和你印象中的差距大吗？