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IT之家9月14日消息，2021年12月28日，小米推出了MIUI13，引入了小部件、小米妙享中心、MiSans字体、人脸验证防护等新功能。2022年1月14日，小米向第一批开发版公测机型推送了MIUI13。

对此，印度Redmi官方表示，Redmi公司已经发现了这一问题，并且将为出现问题的RedmiNote10Pro/ProMax用户提供免费的技术支持和维修服务。

IT之家了解到，2021年3月4日，Redmi在印度推出了RedmiNote10、RedmiNote10Pro、RedmiNote10ProMax三款机型，起售价11999印度卢比（约1051.11元人民币）。其中，RedmiNote10Pro/ProMax两款机型皆搭载6.67英寸FHD+AMOLED屏幕，配备高通骁龙732G处理器。

员工激励归纳起来不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学、系统的管理体系。但人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬的激励作用有限；而管理一但制度化就变得僵硬，用死的东西去管活的人不一定有效。我们必须从人性出发，去探索人们行动背后真正的动力源泉。

研究发现，危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动力。

基于这8种动力源泉，开发出20种激励员工的非经济手段和保证激励效果必须坚持的2个基本原则。

公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好，不能有任何不公的言语和行为。

取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。员工只要存有不平的心态，许多以前能激励员工的方法，都会变得不管用。

按能力和心态划分，所有类型企业的员工都可以分为四个级别，在采取激励措施时应因级别而异。